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Main Data
Editor: Rainhart Lang, Annett Schmidt
Title: Individuum und Organisation Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
Publisher: DUV Deutscher Universitäts-Verlag
ISBN/ISSN: 9783835093867
Edition: 1
Price: CHF 53.40
Publication date: 01/01/2007
Content
Category: Wirtschaft/Management
Language: German
Technical Data
Pages: 301
Kopierschutz: DRM
Geräte: PC/MAC/eReader/Tablet
Formate: PDF
Table of contents
In ihren Beiträgen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.

Prof. Dr. Rainhart Lang ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Chemnitz.
Dipl.-Kffr. Annett Schmidt ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am selben Lehrstuhl.

Table of contents
Formal Control, Trust and Trustworthiness (179-181)

1 Formal Control, Trust and Trustworthiness

1.1 Introduction


To what extent and under what conditions can managers guide employees behavior by relying on both formal control and trust? This question has been raised only recently. For years managers were assumed to direct subordinates effectively by means of standard setting, monitoring and rewarding (Pfeffer 1997). Later researchers suggested that managers efforts to build trust promote organizational effectiveness (Adler 2001, McEvily/Perrone/Zaheer 2003, Walgenbach 2000). Additionally, it was assumed that a mixed regime of managerial governance based on trust and formal control was inconceivable, as formal control was thought to be at odds with a trusting environment (Das/Teng 1998: 501).

A number of authors suggested that formal control lowers the intentions of the trustee to act in the interests of the trustor (for example Gouldner 1954, Argyris 1964, McGregor 1960, Enzle/Anderson 1993), that is, formal control negatively influences the trustworthiness of the trustee. The aim of this study is to examine whether formal control, depending on its characteristics, can also have a positive effect on trustworthiness. Formal control may strengthen the intentions of the trustee to act in the interests of the trustor and thereby contribute, in conjunction with trust, to organizational effectiveness.

Neither the literature on the behavioral effects of formal control nor the growing empirical literature on the relationship of formal control and trust provides a coherent picture of how formal control and trustworthiness relate to each other (Bachmann/Knights/Sydow 2001, Bijlsma/Costa 2005). Thus, insights were sought from a different field  from self-determination theory. Selfdetermination theory specifies how contextual conditions in the workplace such as characteristics of formal control relate to value internalization (Deci/Ryan 1985, Deci/Ryan 2000). Value internalization, i.e. the degree to which subordinates have identified and accepted managers values, bridges the hitherto unrelated research streams of self-determination theory and the literature on control and trustworthiness.

The degree of value internalization is equated with the strength of the subordinates intentions to act in the interests of the supervisor and the organization. Strong value internalization promotes reliable trustworthy behaviors. Therefore characteristics of formal control which strengthen value internalization will also positively affect trustworthiness. This article is structured as follows: First, the concepts of formal control, trust, trustworthiness and value internalization are introduced. Second, a frame work for analyzing the interplay of contextual conditions and trustworthiness based on self-determination theory is presented.

Third, the framework is then applied to organizing empirical findings on the interplay of formal control and trustworthiness in various research streams. These empirical studies are drawn from such diverse fields as participation research, crowding-out theory, marketing theory, trust theory and theory of organizational support. Linking the thus far unrelated studies to this framework results in a set of propositions that bind these findings into a more theoretically consistent representation which can be tested in the future.
Table of contents <
Vorwort6
Inhaltsverzeichnis8
Individuum und Organisation  Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes?10
1 Einleitung11
2 Die betriebswirtschaftliche Organisationslehre: Entindividualisierte (fast) menschenfreie Räume11
3 Organisationssoziologie: Der lange Weg der Organisationssoziologie nach Deutschland  eine Unterthematisierung der Organisation15
4 Organisationspsychologie: Vom Verhalten im Mikrokosmos der Organisation zur stärkeren Verflechtung?17
5 Will they never meet? - Von den Schwierigkeiten und Chancen einer Neufassung des Verhältnisses von Individuum und Organisation19
6 Kurzcharakteristik der einzelnen Beiträge21
Literatur23
Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm26
1 Introduction27
2 Managing corporate legitimacy28
3 The theoretical dilemma of a thin concept of corporate legitimacy31
4 The politicization of the corporation35
5 Corporate legitimacy in a globalized world38
6 Communicative legitimacy in the theory of deliberative democracy40
7 Conclusion44
References45
Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation52
1 Einleitung53
1.1 Ausgangspunkt53
1.2 Um Missverständnisse zu vermeiden...55
2 Gesellschaftlicher Wandel und Elitenreproduktion (Ansätze von Mosca und Pareto)57
2.1 Von den Klassikern lernen?  Mosca und Pareto57
2.2 Offene Fragen...59
2.3 ... und mögliche Antworten durch Rückgriff auf neuere organisationstheoretische Ansätze60
3 Organisationswandel und Elitenreproduktion vor dem Hintergrund der Resource Dependence-Theorie61
3.1 Eliten und Ressourcenkontrolle  Besetzung von Elitenpositionen61
3.2 Funktionen von Elite62
3.3 Struktur der organisationalen Elite66
4 Erste Antworten, offene Fragen und Ansatzpunkte für Weiterentwicklungen72
4.1 Erste Antworten auf die Fragen72
4.2 Offene Fragen und Ansatzpunkte für Weiterentwicklungen76
Literatur77
Towards a Theory of Organizational Becoming82
1 Introduction83
2 The double bind of stability and change in organization studies83
3 The ontological dimension: actuality and potentiality86
4 The sensemaking dimension: between concrete experience and abstraction91
5 Organizing as ingress95
6 Finale100
References103
The Role of Corporate-Level Managers in Divestitures: A Process Model106
1 Introduction107
2 Corporate-Level Managements Role in Business Exits108
3 Methodology116
3.1 Research Design and Setting116
3.2 Data Collection116
3.3 Data Analysis119
4 Results: A Tentative Process Model of Divestitures120
5 Discussion124
5.1 Divestiture Initiation (Pre-Divestiture Announcement)125
5.2 Divestiture Execution and Termination (Post-Divestiture Announcement)128
6 Limitations and Suggestions for Future Research131
7 Implications for Theory and Practice132
7.1 Theoretical Implications132
7.2 Practical Implications133
References135
Sozialkapital in der betriebswirtschaftlichen Forschung: Status quo und Zukunft140
1 Einleitung141
2 Sozialkapital als betriebswirtschaftliches Forschungsfeld142
2.1 Quantitative Analyse des Forschungsfeldes143
2.2 Qualitative Analyse des Forschungsfeldes144
3 Problemfelder der Forschung zum Sozialkapital148
3.1 Begriffliche Unklarheiten149
3.2 Fragen der Interpretierbarkeit sozialer Strukturen150
3.3 Fragen der Nutzung von Sozialkapital152
4 Zukunft des Forschungsfeldes?154
5 Resümee156
Literatur157
Welche ethischen Problembereiche thematisieren Unternehmen in ihren Ethikkodizes? Ein Vergleich großer westdeutscher und slowakischer Unternehmen.166
1 Einleitung167
2 Stand der wissenschaftlichen Diskussion167
2.1 Ethikkodizes in Deutschland168
2.2 Ethikkodizes in der Slowakei170
3 Forschungsfragestellung170
4 Methode171
4.1 Datenerhebung171
4.2 Datenanalyse172
5 Ergebnisse174
5.1 Allgemeiner Vergleich der ethischen Problembereiche174
5.2 Vergleich einzelner Problembereiche176
6 Diskussion181
Literatur184
Formal Control, Trust and Trustworthiness188
1 Formal Control, Trust and Trustworthiness189
1.1 Introduction189
1.2 Conceptual Clarification190
1.3 Theoretical Framework Based on Self-Determination Theory194
1.4 Formal control and autonomy support196
1.5 Formal control and competence support198
1.6 Formal control and relatedness support199
2 Discussion and Conclusion201
2.1 Implications for research201
2.2 Practical implications202
References203
Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern210